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2017最牛HR竟然潛伏在《戰狼2》！
????導語：HR是啥樣？就是不幹人事唄，就是操心你婚不婚孩不孩的中年大媽大叔唄可要是你的HR是吳京呢？《戰狼2》告訴你：沒錯，帶你賺50億的就是HR！
????2017年7月27日，《戰狼2》開始在中國區上映，以迅雷不及掩耳盜鈴之勢席卷瞭沉寂瞭大半年的中國電影市場，讓人驚呼“狼來瞭！”。
????截至8月19日，該片上映24天，票房沖破50億人民幣大關，早已把星爺導演的《美人魚》33.9億內地票房紀錄遠遠拋離身後。
????針對此種“狼現象”，大傢像蹭著wifi熱點一樣，紛紛從各種角度進行深喉，將劇組、演員、吳導演等三大姑八大姨臺前幕後的趣事挖掘一遍，恨不得出一版《成功“狼”學》，也被“孔方兄”砸中。
《戰狼2》是一部商業片，成功有他的必然性和偶然性，但影片裡邊“人”的因素功不可沒。吳京在選擇演員的時候，投資方都要求吳京選用當紅小鮮肉，雖然價格很高，但流量也好，對電影宣傳有好處。
但是作為“初創”企業的《戰狼2》，吳京對用人方面，則是一口拒絕：
在50億收入的《戰狼2》劇組背後，吳京作為HR，是如何選擇用人的呢？作為不是頂級土豪公司的初創公司來說，管理三七二十一（微信ID：guanli3721）小編LeeO就從HR角度來揭秘初創公司背後是如何選人的。
1、第一原則：有多大的頭，就戴多大的帽子——人工成本預算是選人限制性首因。
《戰狼2》劇組組建初期，吳京抵押房產及其他資產共計8000萬人民幣，外加7000萬投資方款項，共計1.5億（對外發佈成本為2億）投資該片拍攝。在電影制作中，演職人員的人工費用比例一般占比20%，若有大碗兒加盟，占比會更高。
所以，僅僅3000-4000萬人工成本預算（含演員片酬，盧靖姍約300萬，張翰約150萬，弗蘭克.克裡羅超300萬等），要支撐整部片子1000多名演職人員長達300天（10個月）的工資獎金，是非常捉襟見肘的。這也直接決定瞭，市場上一線當紅明星，不可能成為劇組的選擇，因為，買不起！
所以，作為《戰狼2》劇組這傢創業初期的團隊，一切以節省成本開支為主，看菜吃飯，可以刷臉的，就不花錢或少花錢！
2、第二原則：隻選對的，不選貴的——需做好人崗匹配和候選人背景調查。
《戰狼2》拍攝初期，在選演員上也走過一些彎路。譬如張翰所飾演的富二代角色，傳聞劇組最先嘗試與吳亦凡或李易峰接觸，乃至希望王思聰本色出演，但均被前兩人天價片酬嚇跑，以及王公子不感興趣為由無情拒絕。
導致崗位候選人拒絕offer的原因很簡單：劇組沒有做好人崗匹配工作，對崗位和潛在候選人認知不清晰。
因為從《戰狼2》劇組情況來看，抓瞭一副爛牌：產品題材同質化嚴重（宣傳個人英雄主義的好萊塢式動作商業片），劇組無大咖，加上劇組資金所限，能提供給演員的片酬一定不高。
工作環境惡劣（非洲拍攝），辛苦（拍攝周期長）；且按正常邏輯推測，該片成功可能性低，畢竟《戰狼》之前票房反響平平，《戰狼2》並未在表演內容和形式上做出本質突破。
所以，以上提及的三位大神的say no屬於正常反應。
從劇組需求分析，本能希望能找個小鮮肉提升該片知名度，擴大觀眾群體范圍，提升影片吸金能力，但無奈如日中天的吳亦凡和李易峰的片酬直接嚇跑瞭沒吃過豬肉的劇組。
至於王公子這名“不差錢，不差知名度，喜歡蹭熱點，做網紅”的候選人，就更難打動瞭。且不說其父身後龐大的院線資源做背書，僅其本身“國民老公”的身份，就能吸引圈內外無數的眼球和待字閨中少女們的尖叫，雙方實力的極不對等，讓劇組根本開不出任何能打動“國民老公”磐石之心的條件。
可以看出因為劇組開始僅從自身要求出發，而忽略瞭候選人的需求，導致在候選人選擇上一開始就脫離瞭實際，導致“富二代角色”人崗不匹配，和三位候選人談崩也就見怪特賣不怪瞭。
再仔細分析候選人“塘主”張翰的從業經歷背景：自2009年出道，大部分時間參與偶像電視劇拍攝，雖間中也有大屏幕演出，反響平平；所以進軍大屏幕，加大曝光度提升名氣一定是張翰二線小鮮肉的主要訴求，片酬隻是影響因素，而150萬左右片酬也屬於合理范圍，雙方談妥合作有基礎。
從結果看，張翰的選擇《戰狼2》無疑是成功的，該片為其積攢瞭大批的粉絲和提升瞭知名度。就好比一小股東加入瞭一傢初創公司打個醬油，忽然發現該公司1年就IPO上市瞭，盡管股票套現不多，但作為成功上市的主創人員之一，其成功經驗必定會受到更多投資人的認可追捧。
其實，在影片上映前，關於張翰出演《戰狼2》，網友絕大多數都不看好：一個愛裝逼耍帥的霸道總裁，怎麼和一群打打殺殺的硬漢一起搭戲？
結果證明，無論從哪個角度，吳京作為HR，作為老板，選擇張翰是正確的。
3、第三原則：“Just give the monkey what he wants!“——招聘除瞭談“物質”，我們還有“詩和感情”，HR招聘要會運用多種武器。
無可否認，大部分候選人工作目的是為瞭“賺錢”，這也是很多企業在獲取人才上的主要考慮因素。雇員提供勞動力，雇主支付勞動報酬，是一項合理的交易。
從馬斯洛層次需求理論來看，生理需求隻是人們最底層的需求，除此之外，安全感、情感和歸屬、尊重和自我實現需求也是逐級遞升的。
也就是說，不是所有人工作目的都是為瞭“錢”。
有時候無法說服合適候選人入職，更多的是因為沒有找到打動他（她）心動的痛點。
《戰狼2》中的老戲骨“達康書記”吳剛出場費不高，但該片提供瞭一個圓軍人夢的機會，並有機會讓觀眾看到大長腿“達康書記”的另一面英姿，讓其熒屏熱度不減，這都是可以打動吳剛加入的關鍵因素。
劇組面臨最後一個女豬腳換為混血妹子盧靖姍，除瞭像媒體描述為瞭感謝由吳京帶其觸電（2008年盧靖姍首次觸電，在吳京自導自演動作電影《狼牙》中飾演女主角女警杜曉禾）恩情和六瓶番茄醬的友誼之外，該片也有助於幫其打開國內大熒幕市場，因為盧靖姍在國外雖然獲獎不少，但在市場潛力巨大的中國內地市場知名度不高。
這提醒我們廣大HR童鞋，在說服你意向候選人加入公司的時候，需要多挖掘其背後的故事，掌握除瞭薪資報酬需求之外的信息。
尤其對於初創團隊，如何描述和會話好為候選人提供更多的除瞭物質回報之外的增值機會，幫助吸引一批志同道合的人加入是非常考究一名優秀HR功力的。
4、第四原則：日常資源的積累，能成為招聘渠道的有效補充——一錘子買賣叫交易；買 賣不成仁義在，叫做生意。
《戰狼2》開拍以來，也面臨過臨陣換人，無人可用的局面。吳京靠著10年前帶盧靖姍入行並維持著良好友誼的關系，憑借著半個偶像粉絲身份和鄉音難覓的情感找到瞭於謙等，才讓影片能順利殺青並增色不少。
HR為企業找到合適人才是其基本職責，但也成為瞭眾多HR從業者的噩夢：因為業務部門的需求越發刁難（在夢裡總希望找來工資少，最好不要錢，但能力強的牛人），人才獲取越發困難，常常出現人才價格溢價，人才高消費。
很多HR在為找不到候選人而萬分苦逼，除瞭線上網絡招聘、線下專場招聘、內部推薦等好像就沒招瞭。
他們都忽略瞭一個重要資源，HR是有圈子文化，多註意平時行業間和行業內的同行資源積累，通過自己的RP，人脈，以及職場中幫助他人的善意舉動，逐漸建立起自己的人脈圈，這一定會讓你未來的某個時候有意想不到的收獲。
《戰狼2》的“用人”模式分析告訴我們，有人的地方就一定有江湖，江湖那麼大，HR那麼多，如果你總能從江湖裡挑選出合適的大俠加入，那麼你就練好瞭HR的最簡單但又最實用的第一招：起手式。
[責任編輯:張琳]
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